1、负责组织、制定、执行公司内部人事行政管理规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行。
2、负责参与制定人力资源战略规划，根据部门人员需求情况，提出人员调配及招聘方案，促进人员的优化配置。
3、负责制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选工作，保证各部门间的用人需求等。
4、负责薪资体系的建立健全，制定公司福利政策。
5、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系6、负责劳资关系管理，包括人员的选、聘、育、留。
7、负责培训体系的建立和落地执行，并按照制度对员工的培训做组织、规范、管理工作。
8、负责处理公司与人事行政有关的外务事宜，协调与人事行政有关的外务关系。